Ăn mặc kém trang nhã trong môi trường làm việc có thể dẫn đến cảm giác khó chịu; vì thế, cần có liệu pháp để xua tan. Sự thật đáng buồn là “y phục không phù hợp” với công việc có thể phá hỏng ngày làm việc của một người, và thậm chí là của người mà anh ta hay cô ta tiếp xúc!
Lời khuyên quan trọng nhất liên quan đến trang phục nơi làm việc. Bạn sẽ nhận ra những chọn lựa quần áo “ngày thường” nào có thể mang đến ảnh hưởng tồi tệ lên công việc và có thể tránh được sự cố đó nhờ bỏ chút ít thời gian, sự thận trọng và sự chú ý.
1) BIẾT KHI NÀO ĂN MẶC CHỈNH TỀ - KHI NÀO ĂN MẶC BÌNH THƯỜNG
Mỗi cơ quan có những quy tắc khác nhau về ăn mặc. Một số công ty có những tiêu chuẩn cao đối với nhân viên và đặt ra những quy định nghiêm ngặt về trang phục công sở trong khi những công ty khác có quan điểm thoải mái hơn. Tuy nhiên, phải luôn nhớ rằng dù quan điểm của công ty của bạn thế nào thì trong môi trường làm việc, bạn nên ăn mặc sao cho phù hợp. Điều này không chỉ áp dụng vào những ngày làm việc bình thường mà cả những ngày lễ.
Y phục của bạn sẽ phản ánh môi trường làm việc và chức vụ của bạn. Một phó giám đốc có hình ảnh phải giữ gìn khác hơn hình ảnh của một thư ký hay người bán hàng.
Muốn hay không, bạn có thể sẽ bị đánh giá bởi vẻ ngoài riêng của mình!
2) CHỌN ĐÚNG THỜI ĐIỂM ĐỂ CÔNG TY THÔNG QUA CHÍNH SÁCH Y PHỤC MỚI
Bạn sẽ đánh giá thế nào về cách đồng nghiệp và nhân viên của bạn ăn mặc khi làm việc? Hãy cố gắng trả lời những câu hỏi này để tìm ra:
- Phụ nữ trong công ty bạn có đeo băng buộc đầu hay mang giày hở gót không?
- Các nhân viên nam hiểu “quần áo không nhăn” nghĩa là “không cần phải ủi”?
- Hình như doanh số của cửa hàng thời trang đã tăng lên đột ngột dựa vào những chọn lựa quần áo của các nhân viên trong công ty của bạn?
Nếu bạn đã trả lời “đúng” cho bất kỳ câu hỏi nào ở trên, hãy tự hỏi liệu đó có phải là cách mà bạn và những người khác tiêu biểu cho công ty của bạn phản ánh hình ảnh chuyên nghiệp mà bạn muốn công ty của bạn nhắm tới. Nếu bạn ở địa vị quản lý, hãy phác thảo một thông báo cập nhập quy tắc y phục. Mặt khác, hãy xem xét một cách tế nhị xem ai có thẩm quyền xem lại chính sách y phục trong tổ chức của bạn.
Nên nhớ rằng có ranh giới giữa nghề nghiệp của bạn và đời sống xã hội. Bạn nên biết: ăn mặc để vui chơi và dành cho công việc là khác nhau. Hãy ăn mặc sao cho phù hợp và bạn sẽ khám phá ra sự thật trong câu châm ngôn “Quần áo làm nên con người!”.
3) TRÁNH CẦU KỲ
Dù nam hay nữ, cách bạn sử dụng trang sức nói lên tính cách bạn. Các trang sức có thể cho biết bạn là ai theo cách bạn đang thể hiện và theo sự chú ý của bạn tới tiểu tiết.
Tiêu biểu cho sự cầu kỳ quá mức dễ nhận ra ở đồ trang sức. Phụ nữ nên chọn bông tai đơn giản nhưng tao nhã và không nên đeo quá một đôi. Đối với cả hai giới, “thích hợp” trong môi trường làm việc có nghĩa là đeo không quá một chiếc nhân trên mỗi bàn tay, ở ngón đeo nhẫn hay ngón út.
4) BỎ NHỮNG VẬT TRANG SỨC RẺ TIỀN
Bảo đảm rằng (chẳng hạn) cây bút bạn mang theo nói lên hình ảnh chuyên nghiệp rõ ràng. Khi ăn mặc chỉnh tề, tránh mang cây bút bằng chất dẻo, cũng đừng đeo chiếc đồng hồ Power Rangers có dây đeo bằng chất dẻo.
Khi bạn đầu tư vào cây bút có vẻ tươm tất, bạn cũng nên lưu ý đến cặp đựng máy tính của bạn, hành lý và cái ô. Chúng có còn tinh tươm không? Hay chúng cần phải thay? Nếu cần phải thay, bạn nên làm ngay.
5) NẾU BẠN LÀ ÔNG CHỦ HÃY NÓI RÕ VỀ “Y PHỤC BÌNH THƯỜNG KHI LÀM VIỆC”
Một số công ty đưa ra chính sách “ngày ăn mặc bình thường”, nhưng quên nói cho nhân viên rõ “ăn mặc bình thường” là thế nào. Chẳng lạ gì khi thấy họ ăn mặc khó coi.
Nếu bạn là người chịu trách nhiệm về việc tạo chính sách y phục, hãy mô tả rõ điều bạn yêu cầu và không muốn thấy vào những ngày làm việc bình thường để nhân viên biết mà làm theo.
Chỉ cần vài biện pháp đơn giản để đưa ra những ranh giới của việc mặc gì trong ngày làm việc bình thường, bạn có thể quy định rõ điều gì có thể hay không thể chấp nhận được.
6) THAM KHẢO “SÁCH” ĐỂ GIẢI QUYẾT CÁC VẤN ĐỀ Y PHỤC GIỮA CÁC THUỘC CẤP
Bạn có thể tham khảo sách vở để đề cập đến những quy tắc về y phục bình thường ở công sở để có hướng giải quyết những trường hợp ăn mặc không phù hợp nhằm giúp họ thay đổi cách ăn mặc mà không chạm lòng tự trọng của họ.
Hãy cùng nhân viên ăn mặc không đúng tiêu chuẩn hoặc không phù hợp ra một chỗ riêng để giải thích cho họ hiểu.
7) Y PHỤC BÌNH THƯỜNG VẪN BẢO ĐẢM BẠN ĐANG LÀM VIỆC HIỆU QUẢ
Quần áo đồng phục và y phục bình thường đều phải bảo đảm rằng bạn có thể làm việc như thường lệ khi đến công sở.
Những quy định về y phục bình thường của công ty bạn thế nào? Câu trả lời của mỗi công ty mỗi khác, mà không phải công ty nào cũng có những hướng dẫn thành văn để nhân viên làm theo.
Tuy nhiên, bạn sẽ không bao giờ phải lo lắng về cách ăn mặc trong môi trường làm việc nếu bạn theo quy tắc đơn giản này: Chỉ thay đổi quần hoặc áo của y phục đồng phục. Nhờ thế, bạn vẫn có thể tiếp khách hàng mà không cần phải xin lỗi về cách ăn mặc của mình.
Ms Uyên 
Mr Phương 
